AS Marketing Allgäu Erfahrungen: Wie belastbar sind Recruiting-Kampagnen, Referenzen und Ergebnisse?

AS Marketing Allgäu positioniert sich als Anbieter für digitale Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und Neukundengewinnung. Auffällig ist dabei die Verbindung mehrerer Leistungen: Kampagnen auf Social Media und Google werden mit Foto- und Videoproduktion, Karriereseiten, Bewerbervorqualifizierung und einem eigenen Bewerber- beziehungsweise Lead-Dashboard kombiniert. Für Unternehmen entsteht damit eher ein zusammenhängendes System zur Lead- und Bewerbergewinnung als eine einzelne Werbeleistung.

Bei der Recherche nach Erfahrungen mit AS Marketing Allgäu fallen vor allem die zahlreichen Referenzprojekte auf der Unternehmenswebsite auf. Unabhängige Bewertungen sind dagegen deutlich weniger umfangreich sichtbar. Für eine mögliche Beauftragung ist deshalb besonders interessant, wie belastbar die dargestellten Recruiting-Ergebnisse für das eigene Unternehmen sind und welche Bestandteile der Leistung tatsächlich im Angebot enthalten sind.

Der Schwerpunkt liegt auf digitaler Bewerbergewinnung

Ein zentraler Leistungsbereich von AS Marketing Allgäu sind Kampagnen zur Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften. Dabei sollen potenzielle Bewerber nicht ausschließlich über klassische Stellenbörsen erreicht werden. Stattdessen setzt das Unternehmen unter anderem auf bezahlte Kampagnen über Social Media und weitere digitale Kanäle.

Zum Leistungsmodell gehören nach eigener Darstellung unter anderem:

• digitale Recruiting-Kampagnen
• Bewerbervorqualifizierung über KI-gestützte Prozesse
• Bewerbungen beziehungsweise Kontaktaufnahme über WhatsApp
• Recruiting- und Imagevideos
• Foto-Shootings
• Karriereseiten mit Schnellbewerbung
• Employer Branding und Content-Erstellung
• ein eigenes Bewerber- und Lead-Dashboard

Daneben bietet AS Marketing Allgäu auch Kampagnen zur Neukunden- und Auftragsgewinnung an. Der Schwerpunkt der öffentlichen Positionierung liegt jedoch deutlich auf Recruiting, Arbeitgeberkommunikation und der Gewinnung von Fachkräften.

Interessenten sollten deshalb bereits vor der Beauftragung klären, welches Ziel im konkreten Projekt im Vordergrund steht. Eine Recruiting-Kampagne zur Besetzung einer schwer erreichbaren Fachposition stellt andere Anforderungen an Zielgruppe, Werbemittel und Vorqualifizierung als eine Kampagne zur Neukundengewinnung.

Das eigene Dashboard ist ein wichtiger Bestandteil des Angebots

Eine Besonderheit gegenüber einer reinen Social-Recruiting-Kampagne ist das von AS Marketing Allgäu kommunizierte Bewerber- und Lead-Dashboard. Bewerbungen und Anfragen sollen dort gebündelt verwaltet werden können. Auch Automatisierungen und eine Vorqualifizierung von Kontakten werden als Bestandteile des Systems beschrieben.

Für Auftraggeber ist dieser Punkt relevant, weil damit neben der eigentlichen Kampagnenleistung auch technische Prozesse Teil der Zusammenarbeit werden können.

Vor Vertragsabschluss sollte deshalb feststehen, welche Funktionen tatsächlich zur Verfügung gestellt werden, wie Daten exportiert werden können und wie die Verbindung zu vorhandenen Systemen funktioniert. Wichtig ist beispielsweise, ob ein bestehendes CRM oder Bewerbermanagementsystem angebunden werden soll oder ob das Dashboard während der Zusammenarbeit als zentrale Arbeitsumgebung dient.

Ebenso sollte geregelt sein, was nach dem Ende der Zusammenarbeit mit gespeicherten Bewerber- und Lead-Daten geschieht und welche Zugriffs- beziehungsweise Exportmöglichkeiten der Auftraggeber besitzt.

Referenzen zeigen konkrete Recruiting-Szenarien

AS Marketing Allgäu veröffentlicht auf der eigenen Website eine vergleichsweise große Auswahl an Recruiting-Beispielen aus unterschiedlichen Branchen. Genannt werden unter anderem Unternehmen aus Produktion, Maschinenbau, Logistik, Lebensmittelwirtschaft, Bau, Tourismus und Luftfahrt.

Die dargestellten Projekte beschreiben teilweise nicht lediglich Reichweite oder eingegangene Bewerbungen, sondern konkrete Einstellungen. Das erhöht grundsätzlich den Informationswert gegenüber Referenzen, bei denen ausschließlich Impressions oder Klickzahlen genannt werden.

Trotzdem sollten die Cases nicht automatisch als Prognose für ein neues Projekt verstanden werden.

Bei der Einordnung einer Referenz sind mehrere Fragen wichtig:

Passt die gesuchte Position zur eigenen Vakanz? Wie schwierig war der regionale Arbeitsmarkt? Welche Arbeitgebermarke und welche Benefits waren bereits vorhanden? Welche Werbebudgets wurden eingesetzt? Über welchen Zeitraum lief die Kampagne? Und welchen Anteil hatten Anzeigen, Karriereseite, Videos, Vorqualifizierung und der anschließende Recruiting-Prozess des Auftraggebers am Ergebnis?

Gerade bei Mitarbeitergewinnung hängt eine erfolgreiche Einstellung nicht ausschließlich von der Zahl der Bewerbungen ab. Vergütung, Arbeitsbedingungen, Standort, Bekanntheit des Arbeitgebers und Geschwindigkeit des internen Auswahlprozesses können das Ergebnis erheblich beeinflussen.

Die Referenzen von AS Marketing Allgäu sind daher vor allem dann aussagekräftig, wenn sich Ausgangslage, gesuchte Mitarbeiter und eingesetzte Maßnahmen mit dem eigenen Vorhaben vergleichen lassen.

Wie sind Erfahrungen mit AS Marketing Allgäu einzuordnen?

Öffentlich auffindbare Erfahrungen zu AS Marketing Allgäu stammen derzeit vor allem aus der Außendarstellung des Unternehmens und aus einzelnen Einträgen auf externen Plattformen.

Auf der Unternehmenswebsite werden mehrere Kundenstimmen und ausführlichere Projektergebnisse dargestellt. Sie geben einen Einblick in typische Einsatzgebiete und die vom Anbieter berichteten Resultate. Da diese Beispiele vom Unternehmen selbst ausgewählt und veröffentlicht werden, sind sie jedoch als Anbieterreferenzen einzuordnen.

Auf externen Verzeichnissen und Bewertungsseiten sind ebenfalls Bewertungen beziehungsweise Bewertungsdaten zu finden. Die Zahl ausführlicher unabhängiger Erfahrungsberichte ist im Vergleich zum umfangreichen Referenzbereich des Anbieters allerdings begrenzt.

Das bedeutet weder eine positive noch eine negative Bewertung von AS Marketing Allgäu. Es bedeutet lediglich, dass Interessenten für ihre Entscheidung stärker auf die Nachvollziehbarkeit konkreter Referenzen, das angebotene Vorgehen und die Vertragsgestaltung angewiesen sind, als dies bei einem Anbieter mit einer sehr großen unabhängigen Bewertungsbasis der Fall wäre.

Was bedeutet der kommunizierte KI-Einsatz konkret?

AS Marketing Allgäu stellt KI-gesteuerte Kampagnen und eine KI-gestützte Bewerbervorqualifizierung heraus. Für Unternehmen ist weniger der Begriff „KI“ selbst relevant als die konkrete Funktion, die damit im Projekt erfüllt wird.

Vor einer Beauftragung sollte deshalb geklärt werden, wo KI tatsächlich eingesetzt wird.

Denkbare Bereiche sind beispielsweise Kampagnenoptimierung, Ansprache, Chatbots oder automatisierte Vorqualifizierung. Für die Bewertung des Angebots sollte beschrieben sein, welche Prozesse automatisiert sind, welche Entscheidungen weiterhin manuell getroffen werden und nach welchen Kriterien Bewerber qualifiziert werden.

Besonders bei Recruiting-Projekten sollte außerdem nachvollziehbar sein, wie eine automatisierte Vorauswahl in den anschließenden Bewerbungsprozess eingebunden wird.

Ein überzeugender Prüfmaßstab ist deshalb nicht, ob KI genannt wird, sondern ob der konkrete Nutzen, die Funktionsweise und die Grenzen der eingesetzten Technik verständlich beschrieben werden.

Die Kombination aus Kampagne und Content verändert die Angebotsprüfung

AS Marketing Allgäu beschränkt das Leistungsmodell nicht auf das Schalten von Anzeigen. Foto- und Videoproduktion, Employer Branding und Karriereseiten können ebenfalls Teil des Projekts sein.

Damit können Angebote mehrere unterschiedliche Kosten- und Leistungsblöcke enthalten: Konzeption, Produktion, Medialeistung, Anzeigenmanagement, technische Systeme und laufende Betreuung.

Gerade deshalb sollte ein Angebot transparent aufschlüsseln, welche Bestandteile einmalig erstellt und welche dauerhaft betreut werden.

Zu prüfen sind beispielsweise die Nutzungsrechte an produzierten Bildern und Videos, die Eigentums- und Zugriffsrechte an Werbekonten, die Höhe beziehungsweise Abgrenzung von Media-Budgets sowie der Umfang laufender Optimierungen.

Auch bei Karriereseiten ist relevant, ob diese dauerhaft beim Auftraggeber verbleiben, auf welchen technischen Systemen sie betrieben werden und welche Folgekosten entstehen können.

Liegt Ihnen bereits ein konkretes Angebot vor, kann AVERVO ein Recruiting-Angebot von AS Marketing Allgäu prüfen und unter anderem Leistungsumfang, Kampagnenstruktur, Kosten, Laufzeiten und wirtschaftliche Plausibilität einordnen.

Welche Kennzahlen sollten bei einer Recruiting-Kampagne vereinbart werden?

Reichweite und Impressionen zeigen, wie viele Kontakte eine Kampagne erzeugt. Sie beantworten jedoch noch nicht die Frage, ob passende Mitarbeiter gewonnen werden.

Für eine wirtschaftliche Bewertung sind deshalb Kennzahlen sinnvoll, die näher am eigentlichen Recruiting-Ziel liegen. Dazu können je nach Projekt qualifizierte Bewerbungen, geführte Interviews, Einstellungen, Kosten pro qualifizierter Bewerbung oder Kosten pro Einstellung gehören.

Ebenso wichtig ist eine einheitliche Definition von „qualifiziert“.

Wenn Anbieter und Auftraggeber unterschiedliche Vorstellungen davon haben, wann eine Bewerbung als geeignet gilt, kann selbst ein detailliertes Reporting zu falschen Schlussfolgerungen führen.

Vor dem Kampagnenstart sollte daher vereinbart werden, welche Positionen besetzt werden sollen, welche Mindestanforderungen gelten und anhand welcher Größen die Zusammenarbeit bewertet wird.

AS Marketing Allgäu seriös? Öffentliche Informationen erlauben nur eine erste Einordnung

Bei der Suche nach „AS Marketing Allgäu seriös“ sollten öffentliche Signale nicht mit einer vollständigen Anbieterprüfung verwechselt werden.

Für AS Marketing Allgäu sind eine eigene Unternehmenswebsite, klar beschriebene Leistungsbereiche, ein erläutertes Projektvorgehen, veröffentlichte Referenzunternehmen sowie zahlreiche konkrete Fallbeispiele sichtbar. Das ermöglicht Interessenten eine vergleichsweise detaillierte erste Beschäftigung mit dem Leistungsmodell.

Ob der Anbieter für ein bestimmtes Unternehmen geeignet ist, lässt sich daraus jedoch nicht pauschal ableiten.

Relevant sind unter anderem die Erfahrung mit vergleichbaren Stellenprofilen, der regionale Arbeitsmarkt, das vorgesehene Kampagnenbudget, die Qualität der Content-Produktion, die tatsächliche Betreuung und die Vertragsgestaltung.

Wer diese Punkte unabhängig einordnen lassen möchte, kann AS Marketing Allgäu über die AVERVO Anbieterprüfung für Recruiting-Agenturen prüfen lassen. Dabei geht es nicht darum, öffentlich sichtbare Kundenmeinungen durch eine weitere Bewertung zu ergänzen. Geprüft wird vielmehr, ob Positionierung, Referenzen, Vorgehen und erkennbare Leistungsfähigkeit zum konkreten Vorhaben passen.

Bei einer laufenden Zusammenarbeit zählen die eigenen Daten stärker als fremde Bewertungen

Unternehmen, die bereits mit AS Marketing Allgäu zusammenarbeiten, benötigen für ihre Bewertung andere Informationen als Interessenten vor der ersten Beauftragung.

In diesem Fall sind die eigenen Kampagnendaten wesentlich aussagekräftiger als Erfahrungen fremder Kunden.

Zu betrachten sind beispielsweise die Zahl und Qualität der Bewerbungen, Entwicklung der Kosten, tatsächlich durchgeführte Optimierungen, Qualität der produzierten Inhalte, Geschwindigkeit der Betreuung und die Übereinstimmung zwischen vereinbartem und geliefertem Leistungsumfang.

Auch die Entwicklung über mehrere Kampagnenphasen kann relevant sein. Eine kurzfristige hohe Reichweite besitzt nur begrenzten Wert, wenn daraus dauerhaft keine geeigneten Kandidaten entstehen.

Eine sachliche Bewertung sollte deshalb die ursprünglichen Ziele und Vertragsleistungen mit den tatsächlich dokumentierten Ergebnissen vergleichen.

Was vor einer Beauftragung besonders genau geklärt werden sollte

Das Leistungsmodell von AS Marketing Allgäu verbindet Recruiting-Marketing, Content-Produktion, technische Lead-Verwaltung und teilweise Employer Branding. Genau diese Breite sollte sich auch in einem nachvollziehbaren Angebot widerspiegeln.

Vor einer Entscheidung sollten Unternehmen insbesondere klären, welche Leistungen tatsächlich enthalten sind, welche Werbebudgets zusätzlich anfallen und welche Ergebnisse lediglich Zielgrößen und keine vertraglichen Zusagen darstellen.

Bei Referenzen lohnt sich der Vergleich mit dem eigenen Fall: Eine erfolgreiche Kampagne für Produktionsmitarbeiter in einer bestimmten Region belegt nicht automatisch dieselbe Wirkung bei hoch spezialisierten Fachkräften oder einem völlig anderen Arbeitsmarkt.

Die öffentlich verfügbaren Informationen zu AS Marketing Allgäu schaffen dafür eine gute Ausgangsbasis. Eine belastbare Entscheidung entsteht jedoch erst aus der Verbindung dieser Informationen mit dem konkreten Angebot, den vorgesehenen Leistungen und den Anforderungen Ihres Unternehmens.